Über 25 Jahren berate ich Unternehmen und deren Führungskräfte in der Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. 19 Jahre begleitete ich als Principal und Senior Expert für Management Development & Change Management bei Kienbaum Consultants International GmbH, Köln Führungskräfte und Teams von Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe bei der eigenen Veränderung oder bei der Gestaltung der Führung von Organisationen und Organisationsbereichen in Veränderungsprozessen. Neben meiner langjährigen Erfahrung als Berater ist die Basis meiner Tätigkeit mein Interesse am Zusammenspiel zwischen Mensch und Organisation. Dieses Interesse führte mich zu Studien der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und Philosophie, zu einem Diplom in Psychologie (Dipl. Psych.) und zu einer berufsbegleitenden Promotion in Wirtschaftswissenschaften / Organisationslehre (Dr. rer. pol.). Eine umfangreiche Weiterbildung zum Management Coach an der Deutschen Psychologen Akademie (DPA) des Berufsverbands Deutscher Psychologen (BDP) vertiefte meine Kompetenzen in Beratung und Coaching.
Seit 01.01.2018 berate und begleite ich als freiberuflicher Management Berater und Executive Coach Manager & Experten sowie Managementteams bei der Gestaltung und Realisierung von persönlichen und organisationalen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.

Ich stehe für…

• einen multiperspektivischen Ansatz in allen Beratungsformaten. Ich verbinde die psychologische Perspektive mit der betriebswirtschaftlichen und Organisationsperspektive. Denn auch meine Klienten haben es mit Herausforderungen und Aufgabenstellungen zu tun, in denen verschiedene Perspektiven, Aspekte und Faktoren miteinander vernetzt sind und zusammenspielen.

• Inspiration und Impulse, die Sie dabei unterstützen, Situationen, Menschen, Teams und Organisationen neu oder anders zu verstehen, Potentiale zu entdecken – und neue Lösungsmöglichkeiten und Kompetenzen für Probleme und Herausforderungen zu entwickeln. Ich möchte Sie dabei anregen, um die Ecke zu denken und neue Wege des Handelns auszuprobieren.

• die Fähigkeit, breit und weit zu denken, dann die Dinge aber auch auf den springenden Punkt zu bringen. Als Prozessbegleiter Ihrer Entwicklung und der Entwicklung Ihrer Organisation möchte ich Sie dazu anregen, strategisch zu denken, in die Tiefe einer Fragestellung einzusteigen, dann aber auch pragmatisch zu werden und ins konkrete Handeln zu kommen.

• persönlichen und verlässlichen Kontakt, individuelle Betreuung und eine vertrauensvoll – nachhaltige Klientenbeziehung. Mein Anliegen ist es, Sie oder Ihr Team persönlich und individuell zu beraten und in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zu begleiten. Ich achte bei der prozessbegleitenden Beratung sowohl auf die Sache wie auch auf die Menschen.